首都圏で企業が職員の奨学金返済を肩代わりする動きが広がっています。日本学生支援機構（JASSO）によると、大学生の約2人に1人が奨学金を利用し、返済期間は20年近くに及ぶケースが少なくありません。
近年、雇用の流動化が進む中、企業は優秀な若手社員を採用し、定着させるために様々な施策を検討しています。その一環として、奨学金返済の肩代わりを行うことで、若手社員の生活負担を軽減し、定着率の向上を図ろうという動きが広がっています。
奨学金返済支援は、企業が従業員に対する福利厚生として取り入れる例が増えています。将来的には、このような支援制度が一般的なものとなり、若手社員の定着や人材確保に寄与することが期待されます。