東北電力グループのユアテックは、2024年度から新たな奨学金返還支援制度を導入します。この制度は、2021年度以降に入社した社員を対象とし、奨学金返済の開始から最長10年間、月額1万5000円、最大180万円まで支援します。今年度は160人ほどの申請を見込んでおり、若手社員が経済的な負担を軽減し、安心して働ける環境を整えることを目指しています。
この新制度の導入は、奨学金返済の負担が卒業後の生活に大きな影響を与える現状に対応するものです。大学生の多くが奨学金を利用しており、卒業後の返済が経済的な負担となるケースが増えています。この問題に対し、企業が奨学金返済を肩代わりすることで、社員の経済的負担を軽減し、長期的なキャリア形成を支援する動きが広がっています。
ユアテックは社員の柔軟な働き方を支援するため、「ジョブ・リターン制度」の条件も緩和しました。従来は結婚や親の介護といった特定の理由で退職した社員のみが対象でしたが、今後は退職理由や離職期間を問わずに復職が可能となります。この変更により、ライフイベントや個別の事情に応じて柔軟に働ける環境が整備され、社員のワークライフバランスの向上に寄与します。
また、労働人口の減少に対応するため、ユアテックは定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、最長70歳までの再雇用制度を導入します。これにより、シニア社員の豊富な経験を若年層の育成に活かし、企業全体の知識と技術の継承が図られます。
ユアテックの奨学金返還支援制度は、若手社員の経済的負担を軽減し、長期的なキャリア形成を支援するだけでなく、企業としての魅力を高め、人材確保に寄与する重要な取り組みです。これにより、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境が整備され、企業全体の競争力向上にもつながることが期待されます。
