若手社員の奨学金返済を支援する企業が急増しています。現在、日本では学生の半数以上が奨学金を利用しており、その返済は長期間にわたる負担となっています。この状況を受け、企業が若手社員の奨学金返済を支援する動きが広がっています。

企業がこのような支援制度を導入する背景には、人材の確保と離職防止の目的があります。企業側には税制上のメリットもあり、若手社員には実質的な賃上げ効果が期待できます。日本学生支援機構（JASSO）の制度を利用して奨学金返済を支援する企業は、6月末時点で2100社を超えています。

「学生が借りた奨学金、我が社に入れば返済をサポートします」という企業のメッセージが広がっており、若手社員にとって大きな魅力となっています。奨学金返済の負担が軽減されることで、若手社員は経済的な余裕を持ち、安心して働くことができるようになります。

このような支援制度の広がりは、企業と若手社員の双方にとってメリットが大きく、今後もさらに増加していくことが予想されます。奨学金返済支援は、企業の人材確保戦略の一環として重要な役割を果たしており、若手社員の離職防止にも寄与しています。

出典元：学生時代の奨学金、返済を支援する会社が急増中　2100社超 、若手に賃上げ効果｜Minutes by NIKKEI