社会人にとって大きな経済的負担となる奨学金返済ですが、近年、これを福利厚生の一環としてサポートする企業が増えています。
優秀な若手人材を確保し、会社に長く定着してもらうための戦略として、奨学金返済を取り入れるケースが多いのです。
しかし、一言で「奨学金サポート」といっても、企業によってその制度やメリットは大きく異なります。
この記事では、なぜ企業が奨学金返済のサポートに力を入れているのか解説したうえで、具体的な制度の種類、そして優良企業を見抜くためのポイントをお伝えします。
奨学金返済を控えていて、就職先や転職先選びに悩んでいる方はぜひご一読ください。
奨学金返済をサポートする企業が増えている背景
企業が奨学金返済のサポートに力を入れ始めた背景には、社会構造の変化と、それに対応しようとする企業側の戦略的な意図が見え隠れします。
奨学金返済をサポートする企業が増えた理由を3つのポイントから見ていきましょう。
若手社員の経済的負担を軽減する必要性
近年の物価高や社会保険料の上昇により、現在の若手社員は厳しい経済環境に置かれています。
それに加えて、奨学金という負債を抱えて社会人生活をスタートさせる必要があり、これらの要素が若手社員の結婚や出産、住宅購入といったライフイベントを阻む原因になりかねません。
企業側は、このような形で従業員にかかる負担を軽減するために、奨学金返還のサポートを行っています。
経済的な不安を取り除くことが、社員が仕事に集中し、長期的に活躍するための要素として不可欠と考えているのです。
人材確保・定着の観点からの企業メリット
少子高齢化が進む日本において、優秀な人材の獲得競争は激化しています。
特に、専門知識を持つ若手社員は引く手数多であり、獲得や定着の実現は容易ではありません。
奨学金返済サポートは、競合他社にはない強力な武器となります。
さまざまな制度を導入することにより、企業は「社員の人生にコミットする会社」「経済的な不安を取り除いてくれるホワイト企業」というイメージを確立できるでしょう。
奨学金返済サポートは、競合他社との差別化を図るうえで重要な制度と捉えられています。
ESG経営・人的資本経営の一環としての注目
近年の企業経営では、ESG（環境・社会・ガバナンス）や人的資本経営が重視されるようになりました。
人的資本経営とは、社員を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すための経営戦略です。
奨学金返済サポートは、人的資本への投資として有効な施策と考えられています。
単なる福利厚生ではなく、持続可能な経営の一環として、奨学金返済のサポートに関連する制度が注目を集めているのです。
奨学金返済をサポートする制度の種類
奨学金返済サポートと一言でいっても、その制度の種類はさまざまです。
ここでは、代表的な制度の枠組みについて、4つの種類をご紹介します。
奨学金代理返還制度
奨学金代理返還制度とは、企業が社員に代わって、月々の奨学金返済額の一部または全部を日本学生支援機構（JASSO）に直接送金する制度です。
この制度のメリットは、企業が支払った奨学金が、社員の給与所得として課税されない場合があることです。
社員は税制上のメリットも得られるため、経済効果を最大化できます。
奨学金返済補助金・手当の支給
先述した制度を活用するのではなく、奨学金返済額の一部または全部を社員の給与に上乗せしたり、手当として支給したりする企業もあります。
税制上のメリットは得られませんが、奨学金返済で発生する負担を軽減できるため、経済面で大きなメリットを感じられるでしょう。
住宅手当や教育手当との組み合わせ
直接的な奨学金返済サポートではありませんが、住宅手当や教育手当といった福利厚生を組み合わせることにより、さらに奨学金返済の負担を軽減できます。
たとえば、5万円の住宅手当を受給できる場合は、実質的に5万円相当額の可処分所得が増えるため、奨学金返済の負担を減らしたり、余剰資金を繰上返済の原資に回したりできるでしょう。
自治体連携型の奨学金返還支援制度
地域への若者の定着を目的に、地方自治体が奨学金返還支援事業を実施するケースもあります。
これは、特定の地域にUターンやIターンで就職・転職し、制度の対象となる企業に入社する若者に対して、自治体が奨学金返済額の一部を補助する制度です。
この制度は、企業の奨学金返済サポートと併用できる可能性もあります。
就職・転職を機に地方への移住を視野に入れている方は、希望する自治体のHPなどから、奨学金返還支援制度に関する情報収集を行うと良いでしょう。
奨学金返済サポート企業の特徴
奨学金返済サポートを行う企業には、いくつかの共通した特徴があります。
これからご紹介する4つの特徴を踏まえて、好条件を提示する企業を効率的に探しましょう。
福利厚生が手厚く、若手支援に積極的
奨学金返済サポートを導入している企業は、その他の福利厚生も手厚い傾向が見られます。
特に若手社員の支援に積極的な企業は、奨学金返済への理解度が高いケースが多いです。
家賃補助、社員食堂の完備、休暇制度の充実など、社員の生活を支える制度が充実した企業に注目すると、奨学金返済サポートを行う就職先や転職先を見つけやすいでしょう。
長期的なキャリア形成を支える制度設計
奨学金返済は長期にわたるため、長期的なキャリア形成を支える意識が強い企業も、奨学金返済サポートを行っている場合が多いです。
研修制度やスキルアップ支援に力を入れている企業に注目すると良いでしょう。
このような特徴を持つ企業は、奨学金返済サポートを長期間にわたって継続する可能性も高いです。
社会貢献・社員エンゲージメントを重視している
人的資本経営やESG経営に積極的に取り組んでいる企業は、奨学金返済サポートを社員のウェルビーイング向上に向けた重要な施策と捉えています。
このような企業は、社員のエンゲージメントを重視するため、社員の声に耳を傾け、制度の改善に乗り出す場合も多いです。
採用情報に奨学金返済支援を明記している
奨学金返済サポートを導入する企業の多くは、採用情報で精度について積極的にアピールしています。
求人票の福利厚生欄に、導入している制度の名称や支給額、対象者などが明確に記載されている場合は、信頼できる企業と考えて問題ないでしょう。
反対に、制度があるにもかかわらず、採用情報などで積極的に公開していない企業は、制度の適用に消極的な可能性があるため注意が必要です。
奨学金返済を考慮した企業の探し方
奨学金返済サポートを導入する企業を探す場合は、一般的な就職活動の方法に加えて、新しい情報収集の手段を取り入れると効率的です。
ここでは、奨学金返済を考慮した企業の探し方を4つのポイントから解説します。
求人票や会社説明会で福利厚生を確認する
企業の探し方として基本となるのは、求人票の確認や会社説明会への参加です。
求人票を見る際は、福利厚生欄を徹底的に調べましょう。
会社説明会に参加すると、制度の詳細について細かく確認できます。
企業が持つ福利厚生への考え方や制度の適用期間・対象者・上限額などを確認できるため、その企業が自分にとって最適かどうかを見極めやすくなるでしょう。
就職・転職エージェントに「奨学金返済支援の有無」を相談する
就職・転職エージェントは、企業の内部情報や非公開求人を持っているため、奨学金返済サポート企業を見つけるうえで有効です。
登録時や相談時には「奨学金返済支援制度がある企業に就職したい」と伝えましょう。
制度の詳細の確認や内定後の条件交渉を担当者に任せられることも、就職・転職エージェントを利用するメリットです。
自治体の奨学金返還支援事業と連携する企業を探す
地方での就職やUターン・Iターンを検討している場合は、自治体の制度を軸に企業を探すと効率的です。
各自治体のHPで「奨学金返還支援事業」を検索し、その制度を適用できる企業リストを確認しましょう。
自治体の支援を受けている企業は、地域定着に積極的であり、安定した経営基盤を持っている可能性が高いです。
また、自治体の支援と企業の支援を併用できる可能性もあり、経済的なメリットを増やせます。
口コミやOB・OG訪問で実態をリサーチする
求人票に掲載されている情報は建前の場合があり、入社後に「約束通りに制度を適用してくれなかった」といったギャップに苦しむ可能性があります。
こうした問題を防ぐために重要なのは、企業の実態をリサーチすることです。
口コミを調べたり、OB・OG訪問で意見を聞いたりすると、企業の実態を把握でき、ミスマッチを防げます。
奨学金返済サポート企業を選ぶときのコツ
奨学金返済サポートを行う魅力的な企業が複数見つかり、どの企業を本命とするべきか悩んでいる方も多いかもしれません。
ここでは、奨学金サポート企業を選ぶときのコツを4つご紹介します。
短期的な金銭的メリットだけで判断しない
企業選びで最も避けたいのは、「一時的な高額手当」や「入社時の高額ボーナス」といった短期的な金銭的メリットだけで判断することです。
奨学金返済は10年～20年に及ぶことが多いため、長期的なプランを立てて就職先を選びましょう。
安定した昇給制度と、継続的なサポート制度を導入する企業を選ぶと、トータルでより大きなリターンを得られます。
キャリアアップの可能性と制度の両立を確認する
奨学金返済に関する制度だけでなく、キャリアアップを実現できる企業かどうかも判断材料にしましょう。
今後も安定した成長を見込める業種かどうか、日常の業務によって市場価値を高められるスキルが身につくか、資格取得を支援する制度があるかなどを確認することがポイントです。
キャリアアップの可能性を広げられる企業に就職すると、将来の収入増を実現しやすく、奨学金返済の負担を軽減しやすくなります。
自分のライフプランに合ったサポート内容かを見極める
奨学金返済サポートの内容は企業によって異なります。
パターンを大きく分けると、月々の返済負担を軽減するサポートと早期完済をサポートするものの2パターンです。
現在の家計状況や結婚・出産・住宅購入といった将来のライフプランに合わせて、自分自身に最も適した制度を用意する企業を見つけましょう。
返済サポート制度が「継続的に利用できるか」をチェック
返済サポート制度が導入されたばかりの企業の場合、将来的に制度が縮小されたり、廃止されたりする可能性がゼロではありません。
就職・転職する際は、その制度が福利厚生の一環として継続的に運用されているか、そして会社の業績に左右されにくい安定した制度かどうかを確認しましょう。
また、制度の利用に「勤続年数の縛り」や「評価制度との連動」など、厳しい条件がないかチェックすることもポイントです。
在籍年数や業績などに左右されず、誰もが平等かつ継続的に利用できる制度かどうかを見極めましょう。
奨学金バンクとは？就職・転職活動を通じた返済支援
奨学金に関する不安や悩みを抱えている方に向けた専門的なプラットフォームが「奨学金バンク」です。
奨学金バンクを活用すると、奨学金返済サポート制度を導入している企業を効率的に発見できるため、就職や転職がスムーズに進みます。
ここでは、奨学金バンクの詳細をご紹介します。
日本初の奨学金返還を支援するプラットフォーム
奨学金バンクとは、奨学金返済支援制度を導入している企業に特化した求人情報と返済に関する専門的なノウハウを提供する、日本初となる奨学金返還に特化したプラットフォームです。
奨学金バンクは、奨学金支援に積極的な企業の情報を求職者に提供し、企業と求職者をマッチングさせています。
年収や業種を軸にマッチングを行う、従来型の転職サイトや就職・転職エージェントとは一線を画すサービスです。
物価高で返済負担が増す現代の課題解決を目指す
不安定な世界情勢に起因する物価高やエネルギー高により、奨学金返済を抱える若年層の経済的な苦境は増しています。
奨学金バンクは、このような現代ならではの課題に対応するため、企業側に奨学金代理返還制度のような非課税メリットを活かした支援策を提案することが特徴です。
また、従業員をサポートする制度の導入を企業側に促進することによって、社会全体の若年層の経済的なウェルビーイング向上への貢献を目指しています。
従来的な就職・転職支援サービスとは異なり、社会的な課題解決を目指す点が、奨学金バンクの特徴です。
奨学金返済をラクにする「就職・転職活動支援」
奨学金バンクでは、次のような形で奨学金返済サポートを行っています。
＜奨学金バンクが行っている返済支援サポートの内容＞
・奨学金完済に向けたシミュレーション
・奨学金返済サポートを行っている企業の紹介と比較
・内定後の交渉サポート
自身の奨学金残高や月々の返済額をもとに、就職先・転職先となる企業のサポートを活用した場合をシミュレーションし、早期完済の可能性や実質的な手取り額を確認できます。
企業ごとに異なるサポートに内容を比較し、最もメリットが大きい企業を特定できることも奨学金バンクの魅力です。
また、制度の詳細を確認したり、入社後の条件交渉をしたりといったサポートも受けられます。
就職・転職エージェントとの違いと強み
一般的な就職・転職エージェントがキャリアアップやスキルマッチングを重視することに対して、奨学金バンクは経済的課題の解決に特化していることが特徴です。
奨学金バンクは、その専門性の高さを活かし、奨学金返済サポートを行う企業の実態を詳しく把握しています。
「実際に就職・転職した人が約束通りにサポートを受けられているか」「支援制度が恒久的に続く可能性が高いか」といった点に詳しいエージェントが求職者をサポートすることが、奨学金バンクの強みです。
奨学金バンクを利用することにより、就職後・転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
まとめ
奨学金返済をサポートする企業に入社すると、社会人としての経済的な安定や理想とするライフイベントの達成を実現しやすくなります。
短期的・一時的な収入増ではなく、長期的な視野を持ち、総合的な待遇から入社する企業を選びましょう。
奨学金バンクのような専門プラットフォームを活用することにより、効率的かつミスマッチを防いだ就職・転職が可能になります。
