今日は、Yahoo!ニュースに掲載されていた『企業による奨学金の代理返還は時代に逆行する？専門家が指摘した意外な落とし穴とは』という記事についてお話ししたいと思います。

この記事では、奨学金代理返還制度が「企業を辞めにくくする」「職業選択の自由を奪うのではないか」という懸念が指摘されています。しかし、私はこの見解に疑問を感じています。

まず、奨学金代理返還制度は、あくまで企業が従業員に対してプラスアルファの支援を行う仕組みです。
既存の賃金が下がるわけではなく、単なる福利厚生の一環として提供されるものです。
国税庁や文部科学省も、この制度が従業員の不利益にならないようなガイドラインを示しています。

確かに、一部の医療業界では「お礼奉公」のような制度が問題視されることもありますが、それはあくまで例外的なケースです。
基本的には、奨学金代理返還は従業員の負担を軽減し、キャリア形成を支援する有益な仕組みです。

また、「企業が奨学金代理返還を行うことで転職が難しくなる」という指摘についても、私は同意できません。
転職したい場合は、そのまま転職すればよいのです。
企業が支援を行うこと自体が職業選択の自由を奪うわけではありません。

奨学金代理返還制度は、企業と従業員の双方にとってメリットのある制度です。
専門家を名乗る以上は、この仕組みの本質を正しく理解し、発言してほしいと強く思います。

奨学金バンクでは、こうした奨学金支援の正しい情報を広め、より多くの企業や個人に活用してもらえるよう取り組んでいます。
引き続き、奨学金に関する情報を発信していきますので、今後とも応援よろしくお願いいたします。