今回は「奨学金を代理返還してくれる会社は、福利厚生が充実しているのか？」という質問にお答えします。

結論から言うと、必ずしもすべての企業が福利厚生全体で充実しているとは限りませんが、奨学金返済支援を福利厚生の一環として実施している会社は、社員を大切にしている傾向があります。

奨学金の代理返還制度は、社員の経済的負担を減らし、安心して長く働ける環境を整える取り組みです。
こうした仕組みを導入する企業は、教育支援やキャリア支援、人材定着などに力を入れているケースが多く見られます。

福利厚生は「給与以外で社員の生活を支える仕組み」。その中に奨学金支援を位置づける会社は、長期的な人材育成を重視している証拠とも言えます。

これから就職・転職を考える方は、給与や待遇だけでなく、「奨学金支援」「教育・学び直し支援」といった福利厚生の有無にも注目してみてください。