「新卒の就職活動がうまくいかなかった」
「卒業後も内定が決まらない」
「入社したものの早期離職してしまった」
そんな不安を抱えながら秋採用に臨もうとしている既卒・第二新卒の方も多いのではないでしょうか。
実際に奨学金バンクにも、
「秋からの就活では遅いですか？」
「既卒や第二新卒でも応募できる企業はありますか？」
といったご相談が数多く寄せられます。
結論から言うと、秋採用は既卒・第二新卒の方にも十分チャンスがあります。
確かに春採用と比べると求人数は減少しますが、その分応募者数も減るため、企業によっては一人ひとりをより丁寧に見てもらえるケースもあります。
大切なのは、「もう遅い」と諦めることではなく、秋採用に向けてしっかり準備を行うことです。
本記事では、既卒・第二新卒の方が秋採用で内定を獲得するために必要な準備やポイントを、キャリアアドバイザーの視点から解説します。
秋採用は既卒や第二新卒の就活において間に合うのか
秋採用の市場動向と企業が求める人物像
秋採用と聞くと、「春採用で人が集まらなかった企業だけが行うもの」というイメージを持つ方もいるかもしれません。
しかし実際には、人材不足を背景に多くの企業が若手人材の採用を継続しています。
リクルートワークス研究所が公表した「大卒求人倍率調査（2027年卒）」によると、大卒求人倍率は1.62倍となっており、企業の採用意欲は引き続き高い水準にあります。
参照元：リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2027年卒）」
https://www.works-i.com/surveys/report/260423_recruitment_saiyo_ratio.html
そのため秋採用においても、既卒・第二新卒を対象とした求人は一定数存在しています。
企業が重視しているのは、職歴の長さやスキルだけではありません。
- 仕事への意欲
- コミュニケーション力
- 学ぶ姿勢
- 将来性
といったポテンシャルを重視する企業も多くあります。
実際に奨学金バンクの相談者の中にも、「短期離職だから不利ではないか」と不安を抱える方がいます。しかし企業は経歴そのものよりも、「なぜその経験をしたのか」「次の会社で何を実現したいのか」を見ています。
夏を過ぎても企業が秋採用を続ける理由
企業が秋採用を行う理由はさまざまです。
代表的なものとしては、
- 採用予定人数に達していない
- 内定辞退者が発生した
- 通年採用を行っている
- より自社に合う人材を探している
などが挙げられます。
特に近年は、「新卒採用の時期だけで採用を終える」という企業ばかりではありません。
人物重視で採用を行う企業や、若手人材を継続的に募集している企業も増えています。
実際に相談者の中には、「秋採用は残った求人しかないと思っていました」という方もいます。しかし、秋だからこそ募集が始まる求人や、第二新卒歓迎の求人も少なくありません。
春採用で結果が出なかったからといって、チャンスがなくなるわけではないのです。
秋採用の求人数や採用倍率の現状
秋採用では春採用よりも求人数が減少する傾向があります。
一方で、応募者数も減少するため、必ずしも不利になるとは限りません。
厚生労働省と文部科学省が公表した「令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況調査」では、大学生の就職内定率は2月時点で92.6％となっており、多くの学生が春から夏にかけて就職活動を終えていることが分かります。
参照元：厚生労働省・文部科学省「令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況調査」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00053.html
つまり、秋採用では競争相手が減ることで、一人ひとりの応募者を丁寧に評価してもらいやすくなる場合もあります。
もちろん企業選びは重要ですが、「秋採用だから不利」と考えすぎる必要はありません。
既卒や第二新卒が秋採用で内定を得るために必要な心構え
秋採用で最も大切なのは、「今からでも十分にチャンスがある」と前向きに考えることです。
実際に奨学金バンクでも、
「周りはみんな就職している」
「自分だけ取り残されている気がする」
という相談を受けることがあります。
しかし企業は、他人との比較だけで採用を決めているわけではありません。
それよりも、
- なぜ応募したのか
- どのように働きたいのか
- 入社後に何を実現したいのか
を明確に伝えられるかどうかを見ています。
焦って応募数を増やすよりも、自己分析や企業研究、面接対策などの準備を丁寧に行うことが内定への近道です。
秋採用は、春の就職活動で得た経験を活かしながら、自分に合った企業を見つけるチャンスでもあります。
まずは、悲観的になりすぎず、一歩ずつ準備を進めていきましょう。
秋採用を成功させるための就活準備リスト
自己分析から始める既卒・第二新卒の就活再スタート
秋採用を成功させるためには、やみくもに応募するのではなく、まず自分自身を理解することが重要です。
その第一歩となるのが自己分析です。
企業は面接で、
「なぜ就職活動を続けているのか」
「なぜ転職したいのか」
を必ず確認します。
そのため、自分がどのような仕事をしたいのか、どのような働き方を求めているのかを整理しておくことが大切です。
実際に奨学金バンクの面談でも、「とにかく正社員になりたい」という状態で活動を始める方がいます。しかし、それだけでは企業選びの軸が定まらず、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
まずは、
- どんな仕事にやりがいを感じるか
- どんな環境で働きたいか
- 将来どのようなキャリアを築きたいか
を書き出してみましょう。
自分の価値観を整理することで、志望動機や面接での回答にも一貫性が生まれます。
自己分析に迷った場合は、厚生労働省が運営する「job tag（職業情報提供サイト）」の適職診断などを活用するのもおすすめです。
参照元：厚生労働省 job tag（職業情報提供サイト）
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/
秋採用の選考を勝ち抜く履歴書・職務経歴書のポイント
秋採用では、履歴書や職務経歴書の完成度が選考結果を大きく左右します。
実際にご相談いただく方の応募書類を見ると、
「人と関わる仕事がしたい」
「成長できる環境で働きたい」
など、どの企業にも当てはまる内容になっているケースがあります。
企業が知りたいのは、「なぜ当社を志望したのか」です。
そのため、
- なぜその業界に興味を持ったのか
- なぜその企業を選んだのか
- 入社後にどのような活躍をしたいのか
を具体的に記載することが重要です。
また、第二新卒の場合は前職の経験を過度にアピールする必要はありません。
業務を通じて学んだことや、工夫したこと、成長したことを整理して伝えるだけでも十分な評価につながります。
応募前には第三者に添削してもらうこともおすすめです。自分では気づかなかった改善点が見つかることもあります。
面接対策を強化して秋採用の内定率を高める方法
書類選考を通過した後は、面接対策が重要になります。
実際に奨学金バンクでも、
「書類は通るのに面接で落ちてしまう」
という相談をよくいただきます。
その原因の多くは、経験不足ではなく準備不足です。
特に既卒・第二新卒の場合は、
- 退職理由
- 空白期間
- 志望動機
- 今後のキャリアプラン
について質問される可能性が高いため、事前に整理しておきましょう。
面接では完璧な答えを用意する必要はありません。
それよりも、自分の考えを自分の言葉で伝えることが大切です。
回答を丸暗記してしまうと、想定外の質問が来たときに対応しづらくなります。伝えたい内容やエピソードを整理し、自然に話せる状態を目指しましょう。
実際に内定を獲得された方の多くも、特別なテクニックを使ったわけではありません。
自己分析を行い、応募書類を見直し、面接練習を重ねることで結果につなげています。
秋採用では、限られたチャンスを活かすためにも、面接対策にしっかり時間をかけることをおすすめします。
既卒や第二新卒が秋採用で注意すべきポイント
空白期間や退職理由をポジティブに伝える方法
既卒・第二新卒の方が面接で質問されやすいのが、空白期間や退職理由です。
しかし、企業が知りたいのは「なぜ空白期間があったのか」「なぜ退職したのか」という事実だけではありません。
それよりも、
- その期間に何を考えたのか
- 何を学んだのか
- 今後どのように働きたいのか
を確認しています。
例えば、
「就職活動を続ける中で、自分のキャリアについて改めて考える時間になった」
「前職を通じて、自分が働く上で大切にしたい価値観が明確になった」
など、経験から得た学びを伝えることが重要です。
実際に奨学金バンクへ相談に来られる方の中にも、退職理由を必要以上にネガティブに話してしまい、面接で苦戦しているケースがあります。
無理に良く見せる必要はありませんが、「だから次はこうしたい」という前向きな姿勢を伝えることを意識しましょう。
既卒・第二新卒が企業へアピールすべきポテンシャル
「アピールできる経験がない」
これは既卒・第二新卒の方から非常によく聞く悩みです。
しかし、秋採用で若手人材を募集している企業の多くは、即戦力よりも将来性を重視しています。
そのため、
- 学ぶ意欲
- 成長意欲
- 主体性
- コミュニケーション力
といったポテンシャルも十分なアピールポイントになります。
例えば、
アルバイトで後輩の指導を担当した経験
サークルや部活動で目標達成に向けて取り組んだ経験
前職で業務改善を提案した経験
なども立派な実績です。
大切なのは、経験の大きさではなく、その経験の中でどのように考え、行動したのかを伝えることです。
秋採用で不採用が続いたときの対策とメンタルケア
就職活動では、不採用が続くこともあります。
特に秋採用では、
「周りはもう就職先が決まっている」
「自分だけ取り残されている気がする」
と焦りを感じやすくなります。
しかし、不採用は人格や能力を否定されたわけではありません。
企業との相性や募集枠、他の候補者との兼ね合いなど、自分ではコントロールできない要因もあります。
実際に奨学金バンクへ相談に来られる方の中にも、複数社で不採用になった後に、自分に合った企業から内定を獲得された方は少なくありません。
大切なのは、不採用の結果だけを見るのではなく、
- 応募書類に改善点はなかったか
- 面接でうまく伝えられなかったことはないか
- 企業選びが合っていたか
を振り返ることです。
また、一人で悩みを抱え込まないことも重要です。
厚生労働省では、若者向けの就職支援サービスや相談窓口を案内しています。就職活動に不安を感じている場合は、こうした支援機関や就職エージェントを活用するのも一つの方法です。
参照元：厚生労働省 若者雇用促進総合サイト
https://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/
秋採用はまだチャンスのある時期です。不採用が続いたとしても必要以上に落ち込まず、一つひとつ改善を重ねながら進めていきましょう。
秋採用の求人を効率よく探す方法
転職サイトや就職エージェントを併用するメリット
秋採用では春採用と比べて求人数が限られるため、求人の探し方が重要になります。
求人を探す方法としては、転職サイトや就職サイトを利用する方法がありますが、それだけに絞ってしまうと選択肢を見落としてしまう可能性があります。
転職サイトや就職サイトは、自分のペースで求人を探せることがメリットです。一方で、
- どの求人が自分に合っているか分からない
- 応募書類が適切か判断できない
- 面接対策を一人で行わなければならない
といった課題もあります。
そのため、既卒・第二新卒の方には就職エージェントとの併用がおすすめです。
実際に奨学金バンクへご相談いただく方の中にも、
「自分では選ばなかった業界を紹介してもらえた」
「応募書類の添削で通過率が上がった」
という方がいます。
特に秋採用は限られた期間で結果を出す必要があるため、一人で進めるだけでなく、第三者のサポートを活用することも検討してみましょう。
就職エージェントを活用することで、求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられる場合もあります。
なお、就職エージェントの選び方については、奨学金バンクの過去記事でも詳しく紹介しています。
参照元：新卒・第二新卒向け就職エージェントの選び方｜奨学金バンク
既卒や第二新卒向けのエージェントで非公開求人を活用する
就職活動をしていると、求人サイトに掲載されている求人だけが選択肢だと思ってしまいがちです。
しかし実際には、一般には公開されていない「非公開求人」も数多く存在します。
非公開求人とは、企業が就職エージェントなどを通じて限定的に募集している求人のことです。
企業側が非公開にする理由としては、
- 応募者を絞りたい
- 急募案件である
- 採用活動を効率的に進めたい
などがあります。
特に既卒・第二新卒向けの求人では、ポテンシャル採用を前提とした非公開求人も少なくありません。
実際に奨学金バンクへご相談いただく方の中にも、
「求人サイトでは見つからなかった企業を紹介してもらえた」
というケースがあります。
秋採用は求人の情報収集が重要になるため、公開求人だけでなく、非公開求人も含めて選択肢を広げることが大切です。
秋採用を一人で進めるのが不安な場合は相談を活用する
秋採用では、応募できる企業数が春採用より少なくなることもあります。
そのため、「どの企業に応募するか」の判断がより重要になります。
就職エージェントを利用するメリットは、求人紹介だけではありません。
例えば、
- 自己分析のサポート
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 企業ごとの選考ポイントの共有
など、就職活動全体をサポートしてもらうことができます。
厚生労働省でも、ハローワークや各種就職支援サービスを通じて、若年層向けの就職支援を行っています。
参照元：厚生労働省 ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
また、職業情報やキャリア選択の参考情報については、厚生労働省が運営する「job tag」も活用できます。
参照元：厚生労働省 job tag（職業情報提供サイト）
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/
実際に奨学金バンクへ相談に来られる方の中にも、
「何から始めればいいか分からなかった」
「自分に合う仕事が分からなかった」
という状態から内定を獲得した方がいます。
一人で悩みながら進めるよりも、第三者の視点を取り入れた方が効率的に就職活動を進められる場合もあります。
特に既卒・第二新卒の方は、空白期間や退職理由など、自分一人では整理しづらいテーマを抱えていることも少なくありません。
秋採用のチャンスを最大限活かすためにも、利用できる支援サービスは積極的に活用していきましょう。
まとめ｜秋採用は既卒・第二新卒にも十分チャンスがある
「秋採用ではもう遅いのではないか」
そう不安に感じながら就職活動を続けている既卒・第二新卒の方も多いかもしれません。
しかし、秋採用を実施している企業は決して少なくありません。実際には、採用人数の不足を補うためだけでなく、将来性のある若手人材と出会うために採用活動を継続している企業も数多くあります。
大切なのは、応募数を増やすことではなく、しっかりと準備を行うことです。
特に秋採用では、
- 自己分析を行い、自分の強みや価値観を整理する
- 履歴書や職務経歴書を見直す
- 面接対策を行う
- 自分に合った求人を探す
といった基本的な準備が結果を大きく左右します。
また、空白期間や退職理由があるからといって、必要以上に不安になる必要はありません。
企業は過去だけではなく、「これからどのように働きたいのか」「どのように成長していきたいのか」という将来性も見ています。
一人で就職活動を進めていると、
「自分に合う企業が分からない」
「応募書類に自信がない」
「面接で何を話せばいいか分からない」
と悩んでしまうこともあるでしょう。
そのような場合は、一人で抱え込まずに第三者へ相談することも大切です。
奨学金バンクでは、既卒・第二新卒の方を対象に、キャリア相談や就職・転職支援を行っています。
「今のまま就職活動を続けていいのか不安」
「自分に合う仕事を見つけたい」
「奨学金の返還も考えながら就職先を探したい」
という方は、ぜひお気軽にご相談ください。
▼個別相談はこちら
https://shogakukinbank.jp/consultation
秋採用はまだ十分にチャンスがあります。焦らず、一歩ずつ準備を進めながら、自分に合った企業との出会いを目指していきましょう。
